新たにビジョンに向けての従業員の意識改革が進まない
・部門間の縦割りによって連携が進まず、変革のスピードが鈍い
・既存事業の存在感が大きく、業態変革のブレーキとなっている。
・ベテラン従業員と中堅、若手従業員の意識にギャップがある。
・従業員のモチベーションの低下、人材流出が課題となっている。
といった課題意識が挙げられています。
一言でいうと、「ビジョンを作っても現場が動かない」というお悩みです。
そして、そこにコロナ過追い打ちをかけました。
ビジョンを強く持ては、必ず光が見えてきます。
スタッフさん頑張りましょう。
08/27の日記おしまい
投稿日:2022/08/27(土)19:02:08
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求人担当 石井
04/23の日記おしまい
投稿日:2022/04/23(土)18:52:00
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求人担当 石井
04/13の日記おしまい
投稿日:2022/04/13(水)16:29:13