「普通にやればできるはずなんですけどね」と言う部下

部下から仕事の相談や報告を受けているとき、
「普通にやれば、できるはずなんですけどね」
という言葉を聞くことがあります。
 

例えば、後輩がなかなか仕事を覚えられないとき。
「あの人、普通にやればできるはずなんですけどね」

誰かがミスをしたとき。
「普通に確認してれば気づくと思うんですけど」


本人としては、
ただ事実を話しているつもりなのかもしれません。


でも中間管理職の立場で聞いていると、

その「普通」という言葉、
ちょっと損してるなぁ……と思うことがあります。

だって、
あなたの“普通”と、誰かの“普通”は違うから。


仕事が早い人もいる。
慎重だから時間がかかる人もいる。


一度説明されれば理解できる人もいれば、
何度か経験して、ようやく自分のものにできる人もいる。


自分にとって簡単なことが、
相手にとっても簡単とは限らないんですよね。


そして、もうひとつ気になることがあります。
「普通にやればできるのに」
と言ったところで、
その人ができるようになるための情報は、ひとつも増えていない。


だったら、
「ここ、ちょっと分かりづらいですよね」

「この部分でつまずいてるのかもしれません」

「こう説明したら伝わりやすいかもしれません」


そんな言葉に変えられる人のほうが、
一緒に仕事をしていて頼もしいなと思います。


誰かのできないところを見つけるのは、
そんなに難しくない。


でも、
なぜできないのかを考えて、できる方法を探せる人は強い。



中間管理職をしていると、
そういうところも案外見ています。


仕事ができることはもちろん大切。


でも、いつか人を教える立場になったときに必要なのは、
「なんでできないの？」
と見下ろす力ではなく、
「どうしたらできるようになる？」
と同じ目線で考えられる力なのかもしれませんね。



「普通にやれば、できるはずなんですけどね」
もし今日その言葉が出そうになったら、
その“普通”は、
誰にとっての普通なんだろう？


と、一度だけ考えてみる。

言葉をひとつ変えるだけで、
後輩との関係も、チームの空気も、
少し変わるかもしれません☺️


そして管理職としては……
誰かのミスの報告より、
「ここで困っていたので、こう教えてみました」
なんて報告をしてくれる部下のほうが、
「あ、この子はそのうち人を任せられるな」
と思ったりするものです🌷



とは言っても、なかなか難しいですよね。

今日も勤怠率が悪くって、朝からモヤモヤが止まらなしきでした。


しき


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