おはようございます?しきです

今日も昼職｡ﾊﾞﾝﾊﾞﾝ育成してきます…?

最近のしきの課題は……『管理者育成』

ｺｰﾁﾝｸﾞとﾃｨｰﾁﾝｸﾞの違いについて教える｡と言う事です｡


?ｺｰﾁﾝｸﾞ……部下から答えを引き出す質問を投げかけたり､共感や傾聴の姿勢から気づきを与えたりする方法です｡

?ﾃｨｰﾁﾝｸﾞ……部下に答えを与える形で指導して､上司が身につけている仕事の知識や技術を提供します｡


しきの部下はｺｰﾁﾝｸﾞが出来ない！
しかもﾃｨｰﾁﾝｸﾞも微妙……


いわゆる平社員の方々に対して､ｺｰﾁﾝｸﾞやﾃｨｰﾁﾝｸﾞをしてほしいのに､『〇〇さんは､△△△が出来てないです｡改善してください｡』と……告げるだけ｡

さすがに､『お……おｰぃ……』青ざめました｡

■出来てないとこを出来てないと告げない
■改善してください｡で改善出来るならみんなできるでしょ…
■ﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝ考えよ？
■根本的な原因はなんだろう
■そもそも､今回どうしてこうなった？

などなどﾄﾞﾅﾄﾞﾅ……


こんな感じのことを
こちらが気付いて正しく伝えて行かないといけないのですが……?難儀です｡


今日も部下の様子を一人一人観察して､一人一人指導してきます……



ねぇ？今日､お誘いしてくれる方､
いらっしゃらないかな……?

えっちな事して､喘ぎたい……




しきのｽｹｼﾞｭｰﾙ



?しき?